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中恒电实行“月”模式提高服务 更大程度提升客户价值


来源:市场部 时间:2013-04-28【字号:

近日,中恒电国际针对以人为本提出“月考查、月总结、月培训”的管理模式,旨在提高员工能力和公司整体水平。实行每个月开展一次会议,针对各部门具体情况,以不同的方式、不同形式进行考查和项目演练,及时发现不足,然后进行针对性培训。营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围,真正把“以人为本”落到实处。

中恒电国际一直秉着“为客户、员工和商业伙伴创造价值和机会,构建未来网络世界”的核心价值观,把客户利益放在首位,设身处地的为客户考虑,真心实意的为客户解决问题。如何用实际行动更好的为客户服务呢?这就得建立一套完整的管理机制和环境,建立起是企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制,创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境,以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。给每位员工创造宽松的工作环境,吸引优秀的人才来中恒电国际工作,发挥其聪明才智,还要对在职员工提供学习培训的机会。通过让员工认识到自己的不足,看到自己需要提高的地方,才能更好的提高员工的积极性,拓展员工的知识水平,使员工和公司处于不断向上的趋势,才能把对客户的服务上升到更高层面,帮助客户更好的解决问题,提供更优质的服务。

关于中恒电国际

中恒电国际是中国最顶尖的互联网管理咨询与信息技术专家,是中国国有资产监督管理委员会(SASAC)认可的互联网基础软件厂商。中恒电国际在国内CIO群体中,是认知度最高的国内WOA厂商;是中国中央企业门户网站群与企业内外网信息管控与服务领域的前瞻企业、市场领先企业(据2009年中国信息主管CIO报告显示,中恒电国际在中国大型企业市场超过38%的市场占有率)。2010年,中恒电国际成为欧盟在上海世博会的首席互联网基础软件提供商,成功服务于欧盟上海世博会的互联网信息技术服务,获得欧盟总领事馆总领事的高度认可。了解更多:www.globalstech.com

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